你知道吗？在职场中，劳动合同就像是一张保护伞，为我们的权益撑起一片天。但是，有时候，这张保护伞会被无情的撕破，让人防不胜防。今天，就让我带你一起揭开违法解除劳动合同的神秘面纱，让你在职场中更加从容不迫！

一、违法解除劳动合同，你中招了吗？

你知道吗？有些公司为了节省成本，竟然会采取违法解除劳动合同的手段。那么，哪些情况属于违法解除劳动合同呢？

1. 未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。这种情况下，公司无权解除劳动合同，因为你的健康权益需要得到保障。

2. 患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。你的付出和努力，公司不能轻易抹去。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。在这个时候，公司应该给予你更多的关爱，而不是无情地把你踢出局。

4. 孕期、产期、哺乳期。这是女性职工的特殊时期，公司应该给予更多的照顾，而不是趁机解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。你的忠诚和付出，公司不能轻易抛弃。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这些规定都是为了保护你的权益，公司不能随意践踏。

二、违法解除劳动合同，举证责任在劳动者

如果你不幸遭遇了违法解除劳动合同，那么举证责任就在你身上了。以下是一些常见的举证方法：

1. 保留解除劳动合同的书面通知。这是最直接的证据，证明公司已经解除了你的劳动合同。

2. 收集工作记录。包括考勤记录、工资条、工作等，证明你在公司的工作表现。

3. 收集证人证言。如果你的同事或朋友知道公司违法解除劳动合同的情况，可以请他们为你作证。

4. 收集相关法律法规。了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。

三、违法解除劳动合同，如何维权

如果你遭遇了违法解除劳动合同，以下是一些维权方法：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议最常见的方式，也是成本最低的方式。

2. 向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助。如果你经济困难，可以申请法律援助，让律师帮你维权。

4. 向工会投诉。工会是维护劳动者权益的重要力量，可以向工会投诉，寻求帮助。

四、违法解除劳动合同，公司要付出代价

如果你成功维权，公司需要承担以下责任：

1. 恢复劳动关系。如果劳动合同可以继续履行，公司需要恢复你的劳动关系。

2. 支付赔偿金。如果劳动合同无法继续履行，公司需要支付你相应的赔偿金。

3. 承担法律责任。如果公司违法解除劳动合同，还需要承担相应的法律责任。

违法解除劳动合同是一种违法行为，公司需要付出代价。作为劳动者，我们要学会保护自己的权益，让这张保护伞更加坚固！